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致同小组面试和par面都过了,叫去审计四部实习,查过四部是做国有能源项目的,类似于中石油中石化,最后发现中海油近两年报表都是致同做的,所以认定今年也会去中海油审计。

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秋招不易,难得埃森哲给我面试机会,却还把握不好状态和节奏,还能怪谁?真的只能抽自己啊。

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利来国际手机版,目录第一章、德勤(DTT)简介德勤概况德勤历史德勤企业文化德勤主要业务8第二章、德勤(DTT)笔试资料德勤实习生项目第二轮在线测试笔试2016/11/感想~德勤笔试心得--附加整套笔试题库刚出炉热乎乎笔经~附很多很多四大准备资料(含原题)应该是最晚一批OT的经验贴笔经笔试攒月22日笔经+资料应该是最晚一批德勤OT做后感笔试分享笔经热热乎乎的OT报告来攒人品~月15日新鲜的笔经~含练习资料/做完OT,一点感想月15日新鲜的笔经~含练习资料收到面试通知回归分享资料!!1500字超细笔经!!的几个心得德勤新鲜笔经号赶在7号deadline之前做完了,还是感触很多的德勤笔试分享/09/16重庆新鲜的德勤2017校招笔经校招OT笔经34第三章、德勤(DTT)面试资料德勤GA面经资料广州德勤审计GA面经月9日HK所AuditGA面经,赚面经面归来…写在automaticriskadvisoryAC面之后面经~月17GA11月28PAR面面经面血泪教训,希望大家可以从中受益德勤GA面花样大作死面经...没出息还是求par面...所审计面面经德勤GA面经求PAR面(内含小作文总结)攒人品FASAC面经分享~德勤GA面号XM德勤AC面,没希望了。一轮:英文演讲5min,提问中英文;二轮:小组讨论,pre英文,QA英文。w66利来国际说的时候不要紧张,不一定要用很复杂的词,也不要拘泥于语法的正确,连贯清晰就好(面官们的英文都超棒)。感觉还是打分制更靠谱。

深圳分所有20几个审计部门,就像我之前所说的,除了国际部之外,其他部门都是随机分配的,除非有哪个部门的经理指明要某某人。此外,还考虑到4大的硕士和本科学历没什么差别,升职都是熬日子一步步做上来,相对来说银行的差别就很大,LZ的专业和学历正好对上了,以后升投资顾问经理的前景和机会比本科生大很多。w66历来国际2位HR和2位部门经理,会针对pre问很多问题。麻烦大家投完票讲一下原因。

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给主人留下些什么吧!~~

老鼠2018-12-19

秦志鹏因为这些都是我们在日常工作中经常面对的情境,candidate是否能适应这样的chanllenge,可能因人而异,请各位理解。

如果跳咨询业内,不知情况如何所以请童鞋们帮忙出出主意,知道相关未来发展和出差情况的也请透露一下a家offer还没来,先比较起来同志们不要光投票哦,来讲讲理由吧!thx!!

李菊花2018-12-19 07:50:20

我就回答的特别老实,但感觉这样会更好,因为只有在聊的事情是真的基础上,双方的沟通才放的开,才会是这么真诚。

刘攀攀2018-12-19 07:50:20

。,面试安排是rollingbasis的,如果对我们感兴趣的小伙伴可以现在就投递我们的职位啦~欲了解详情,欢迎访问。。。

张文聪2018-12-19 07:50:20

面试2017校招人才与组织绩效咨询一面二面复盘SHOffice人才与组织绩效管理一二面面经Aon上海所全面薪酬-助理顾问面经BJ全面薪酬终面已拿到口头offer~~GZ全面薪酬助理顾问一面二面面筋GZ全面薪酬一面二面终面面经SH全面薪酬数据分析岗一面二面GZ全面薪酬一面+二面+终面全面薪酬一二面面经,攒人品!!!GZ全面薪酬一面二面面经BJ全面薪酬管理北京全面薪酬管理一面(更新二面广州-全面薪酬-一面怡安新鲜面经!2018薪酬助理一面BJ一面到par面面经AonUKVideointerview10月22日上海第一轮面试经验与提醒,本帖最后由yyqwff于2018-11-1213:10编辑刚刚par面完感觉要凉了所以更新一下攒一拨人品~一面今年的一面是群面的形式,一组有6个同学,分为两组。。秋招不易,难得埃森哲给我面试机会,却还把握不好状态和节奏,还能怪谁?真的只能抽自己啊。。

乃木坂美夏2018-12-19 07:50:20

  在科尔尼,我们的共同目标是超越客户的期望并帮助他们实现可持续的收益。,我当时是负责做了前三页PPT,后面由另外一个组员做。。刚面完,准备的时候发现论坛上的帖子很少,所以给大家分享一下经验。。

李团湖2018-12-19 07:50:20

今天参加了case面,case准备及面试个人想法如下:关于case:周五晚上收到case,DDL为周日下午六点,面试时间为周二。,最后QA的部分,面试官会challenge你,我的经验就是你要表现的自信,把你的思考分析过程清楚地说出来,因为这个逻辑分析能力就是他要考察的一部分;还有就是正式入职后可能要面对客户,当客户challenge你的时候你要沉着冷静,把思路清晰的表达并说服对方是很bigplus。。不同于四大对校招的巨额投入,翰威特和美世都是这两三年才开始正式建设国内的校招通道,在经验上确实缺乏,按照人力资源的话讲,没有投入足够精力在目标大学生群体中打造良好的雇主品牌印象,但是Hewitt是一家优秀的人力资源管理咨询公司,这一点是毋容置疑的。。

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